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40岁银行行长访谈录:中年人跳槽转行的可能性

本文摘要:高顿FRM考试研究院冯老师在FRM培训课上分享了老徐的事,一位40岁支行行长,只管在别人眼里事业有成,业绩可观、收入颇丰,却时常感应茫然无光。有人说他矫情,也有人说他没事找事,人一旦在物质条件到达满足后会发生精神层面的更高追求。实际情况是:银行待遇不如从前,羁系要求越来越苛刻,检查处罚越来越严格,身边老同事相继脱离,周围成了90后的天下。老徐感应自己徐徐落伍,没理由的一阵恐慌,与新同事无法有思维上的碰撞,融入不到情况里。

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高顿FRM考试研究院冯老师在FRM培训课上分享了老徐的事,一位40岁支行行长,只管在别人眼里事业有成,业绩可观、收入颇丰,却时常感应茫然无光。有人说他矫情,也有人说他没事找事,人一旦在物质条件到达满足后会发生精神层面的更高追求。实际情况是:银行待遇不如从前,羁系要求越来越苛刻,检查处罚越来越严格,身边老同事相继脱离,周围成了90后的天下。老徐感应自己徐徐落伍,没理由的一阵恐慌,与新同事无法有思维上的碰撞,融入不到情况里。

追念近几年,自己基础没在全心事情,更没有花时间是思量自己的未来与什么前程,回到现实,却以为哪怕换一份事情都十分的难题。原理上,以银行行长的资历去找份事情并不难,也没有老徐说的比大学生形势还严峻,其基础原因是自己的就职偏向与市场岗位提供的错位导致。1、收入这是制约40岁中年人最大的“再就业”门槛,正如人们说的那样,银行行长收入很可观,这也造成跳槽者很难找到相匹配的同水平的岗位时机,这个市场给予这个年事的职位真的很少,跳槽乐成的概率不是很乐观。

2、社会职位从社会职位上看,在银行受到业绩限制、学历配景碾压等消极影响,在脱离也会抱着能找到更好位置的念头,这种跳槽前提无形中使得自己求职条件增高。如果老徐不做银行行长,去一家民营企业应聘副总裁或者副总的位置,你以为老板会直接允许让出副总位置,还是观察他的内情最后请他出门左拐走好不送呢?3、风险银行相对而言是一个比力规范的事情平台,不管是国有行还是民营行,事情框架、事情职能等很少会让人发生职业风险,脱离银行后很难再去找到一个相似事情情况的平台,甚至要负担种种事情风险,好比稳定、薪资、项目等。之前一位银行高管从银行告退进入一家中等规模民营公司任总监,半年后告退,原因是对该公司的报表及种种流程极为不规范而担忧。

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FRM持证人冯老师表现银行从业人员再就业一个很大障碍,可以归根于传统银行的操作流程与思维方式,暂时不能适应市场上“操作不规范”的其他行业,实际上这一点可以归结于银行人需要转型上来讲。一个部门员工的岗位肯定比董事长助理好找,基础性岗位也比高级治理人员岗位好找,这也是人们常说的就业难原因之一。老徐从事银行事情近十年,从证券行业到银行领域,从小分析员到支行行长,从传统银行事情掘客出风险治理领域的实质寄义,与资金打交道最畏惧的是陪同利益而来的风险,以及风险治理的操作掌握。这是老徐感悟出最迫切需要做到的事,每一位银行家都是精彩的金融风险治理师,每一位优秀的银行精英都需要掌握一种以上的风控手段,为客户的利益保驾护航。

FRM证书并不是在银行界最着名,但银行人应该是最为需要的一张证书,作为与款项最靠近的人群,他们需要对自己做好资产治理的同时也要做好数据控制以及危机干预。行长起点高,找事情也可能会处于一种搞不成低不就的状态,下层岗位不愿意,高层岗位纷歧定有履历,所以多年体制内的事情履历,让老徐逐渐思维固化,能力与职位开始脱轨,兼容性下降,面试的竞争力随之下降。如果说现在备考FRM那好至少可以保证:1、提高金融岗位的实际操作技术;2、拯救岌岌可危的金融理论知识;3、提高后期金融岗位面试的可能;4、拓宽了职场与未来换岗的渠道。

中年人跳槽转行并不行怕,恐怖的是没做好准备就开始贸然出击,哪怕是刚出道的童子军也知道审时度势后举枪射击。


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